2022年10月の法改正にともない、femoop（フェムープ）主催による『パパもママも、そして誰もが働きやすい職場って？パパたちと考える「育休」』をテーマに、座談会を開催しました。

そもそも、なぜ「パパ育休座談会」を
行うことになったのか。

2022年の4月と10月に、育児休業制度が段階的に変わり、父親である男性が、これまで以上に柔軟に、育休を取得できるようになりました。
6月には、社内の男性デザイナーによる初のパパ育休取得という新しい風が吹き、「男性の育休」がより身近になるトピックがありました。（2023年3月には、新たに男性社員1名がパパ育休を取得）

この追い風が吹いているタイミングで、変更した就業規則の周知や育休取得をしたパパさんスタッフに話を聞くことにより、『誰もが、働きやすい職場について考える』よいきっかけづくりになると考え、座談会を開催しました。

座談会が開催された背景や、当日の様子など、続きはフェムテックプレスで！